ESG. Bank Nowy S.A.

Realizujemy obowiązki w zakresie kwestii środowiskowych, społecznych oraz ładu korporacyjnego zgodnie z obowiązującymi przepisami i rosnącymi oczekiwaniami interesariuszy. W obliczu zmian klimatycznych oraz towarzyszącej im presji regulacyjnej, koncentrujemy się na dostosowaniu swojej działalności do rosnących wymogów przy jednoczesnym wprowadzaniu rozwiązań wywierających pozytywny wpływ na nasze otoczenie. W ramach swojej Strategii, podejmujemy działania wynikające zarówno ze zobowiązań Agendy na rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030, jak i z Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) przyjętych przez ONZ.

Postrzegamy swoją misję jako aktywny partner w budowaniu lepszej przyszłości społecznej. Nasze decyzje uwzględniają czynniki ekonomiczne, społeczne oraz wpływu na środowisko. Jesteśmy świadomi spoczywającej na nas odpowiedzialności wobec naszych pracowników i klientów, dlatego dążymy do zapewnienia im najlepszych warunków współpracy.

Nasze działania opierają się na filarach w postaci transparentności i przestrzegania regulacji – fundamentach trwałego rozwoju oraz budowania zaufania. Standardy zarządzania oparte na sprawdzonych praktykach gwarantują efektywność i stabilność naszej organizacji.

W swojej działalności kierujemy się wartościami zgodnymi z United Nations Global Compact (UNGC). W szczególności, ze względu na skalę prowadzonej działalności, skupiamy się na:

• eliminowaniu wszelkich przypadków łamania prawa człowieka przez firmę
• popieraniu wolność zrzeszania się
• uznawaniu prawa do zbiorowych negocjacji
• przeciwdziałaniu dyskryminacji w sferze zatrudnienia
• wspieraniu zapobiegawczego podejścia do problemów środowiska naturalnego
• podejmowaniu inicjatyw propagujących większą odpowiedzialność środowiskową
• wspieraniu rozwoju i upowszechnianiu technologii przyjaznych środowisku
• przeciwdziałaniu korupcji we wszystkich jej formach

Cele środowiskowe realizujemy poprzez działania ukierunkowane na:

• ograniczanie finansowania sektorów i projektów o wysokiej emisji
• zarządzanie ryzykami związanymi ze zmianami klimatu
• wykorzystywanie szans wynikających z pozytywnych skutków zmian klimatu
• ograniczenie śladu węglowego Banku
• wspieranie transformacji klimatycznej
• prowadzenie wewnętrznych działań edukacyjnych na tematy środowiskowe i zrównoważonego rozwoju
• udział w dialogu rynkowym dotyczącym zrównoważonego rozwoju i ESG
• dzielenie się specjalistyczną wiedzą z zakresu ESG z interesariuszami Banku

Działamy odpowiedzialnie, mając świadomość, że dzisiejsze decyzje kształtują przyszłość naszej organizacji i naszego otoczenia. Nasza kadra to profesjonaliści zaangażowani we wspieranie zrównoważonego rozwoju oraz dbanie o lokalne społeczności.
Zapewniamy naszym pracownikom możliwość ciągłego rozwoju, wierząc, że dalszy wzrost organizacji możliwy jest dzięki wspólnemu zaangażowaniu osób ją tworzących oraz podzielających te same wartości. To dlatego kładziemy nacisk na inicjatywy wzmacniające kulturę organizacyjną oraz budujące przyjazną atmosferę pracy.

Nasze działania skupiają się na promowaniu równości, aktywności sportowej i działań prozdrowotnych.

Wdrożone przez Bank polityki zapewniają naszym pracownikom równe szanse i stałe wsparcie w rozwoju zawodowym.

Uwzględniając dynamiczne zmiany w otoczeniu biznesowym, wdrażamy najlepsze praktyki w zarządzaniu ryzykiem, nieustannie doskonaląc nasze wewnętrzne mechanizmy wspierające zrównoważony rozwój. Podnosimy standardy transparentności oraz elastycznie dostosowujemy się do nowych regulacji. Procedury etyczne oraz systemy przeciwdziałania korupcji stanowią priorytet w naszych działaniach, umożliwiając podejmowanie decyzji zgodnych z prawem i najwyższymi standardami etycznymi.
W Banku ciałem powołanym do monitorowania i wspierania realizacji celów zrównoważonego rozwoju jest Komitet ds. Zrównoważonego Rozwoju, który organizacyjnie podlega bezpośrednio Prezesowi Zarządu. Oprócz wszystkich Członków Zarządu w jego skład wchodzą również przedstawiciele wyższej kadry menadżerskiej. Taka struktura zapewnia ujęcie tematyki ESG we wszelkich aspektach działalności Banku oraz podkreśla istotność zagadnień ESG dla naszej organizacji.

Potwierdzenie naszego zaangażowania w kwestie związane z ładem korporacyjnym stanowią obowiązujące w Banku procedury, polityki oraz plany dotyczące nowych inicjatyw.

• Procedura rekrutacji i selekcji Pracowników w Banku Nowym S.A.
• Procedura szkoleniowa Pracowników Banku Nowego S.A.
• Procedura realizowania obowiązków informacyjnych w Banku Nowym S.A.
• Zasady etyki w Banku Nowym S.A.
• Zasady przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu w Banku Nowym S.A.
• Strategia zarządzania ryzykiem w Banku Nowym S.A.
• Zasady rozpatrywania reklamacji
• Zasady funkcjonowania systemu kontroli wewnętrznej w Banku Nowym S.A.
• Zasady zarządzania ryzykiem kredytowym i ryzykiem koncentracji
• Zasady funkcjonowania Systemu Informacji Zarządczej
• Zasady ochrony informacji poufnych
• Zasady ochrony danych osobowych
• Polityka zgodności Banku Nowego S.A.
• Zasady zgłoszeń wewnętrznych (ochrona sygnalistów)
• Regulaminu wynagradzania w Banku Nowym S.A.
• Polityka antymobbingowa Banku Nowego S.A.
• Strategia operacyjnej odporności cyfrowej Banku Nowego S.A.
• Instrukcja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Banku Nowym S.A.
• Regulamin Pracy w Banku Nowym S.A.

Bank, jako podmiot zaliczający się do II fali jednostek raportujących, już w 2024 r. podjął działania zmierzające do rozpoczęcia raportowania kwestii zrównoważonego rozwoju w oparciu o standardy ESRS.
W początkowej fazie prac skupiono się na zainicjowaniu procesu oceny podwójnej istotności oraz podziału zadań z zakresów E, S oraz G w celu pozyskania danych do ujawnień kwestii zrównoważonego rozwoju, w tym również z zakresu Taksonomii.
Bank prowadził działania zmierzające do opracowania raportu za 2025 rok i opublikowania go w 2026 r.
Wskutek ogłoszenia pakietu uproszczeń o nazwie "Omnibus" Bank podjął niezwłoczne działania mające na celu ocenę wpływu nowych założeń na jego działania w zakresie raportowania.
W toku analizy ustalono, że objęcie Banku postanowieniami dyrektywy "Stop the clock" spowoduje przesunięcie obowiązku ujawnień o 2 lata. Ze względu na treść projektu drugiej dyrektywy z pakietu "Omnibus" dotyczącej zawężenia zakresu jednostek podlegających obowiązkowym wymogom sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju, Bank dokonał rewizji swoich planów w zakresie raportowania kwestii zrównoważonego rozwoju.
Implementacja projektu tej dyrektywy w formie zaproponowanej przez Komisję Europejską spowoduję, że Bank będzie miał pełną dowolność w zakresie raportowania, a ewentualne raportowanie będzie się opierać na dobrowolnym standardzie (VSME) albo wersji bardzo do niego zbliżonej. Wobec sporej niepewności, co do przyszłej formy raportowania kwestii zrównoważonego, a także przesunięcia terminu raportowania oraz znacznych kosztów związanych z wdrożeniem raportowania zrównoważonego rozwoju w Banku, Bank skupia się aktualnie na monitorowaniu zachodzących procesów deregulacyjnych oraz dostosowywaniu się do zmian wprowadzanych w przepisach regulujących sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju.